4月19日，安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布公告，關(guān)于公開征求《實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務(wù)“家門口”就業(yè)三年行動方案（征求意見稿）》。
通過實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務(wù)“家門口”就業(yè)三年行動，到2025年全省新增高校畢業(yè)生在皖就業(yè)150萬人左右，新增農(nóng)民工在皖就業(yè)180萬人左右，人力資源強省邁上新臺階，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾取得新突破，勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，高質(zhì)量充分就業(yè)取得新進展。
關(guān)于實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量
（征求意見稿）
就業(yè)是最基本的民生。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，按照省委、省政府穩(wěn)就業(yè)決策部署，充分開發(fā)勞動力資源，著力引導(dǎo)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就地就近就業(yè)、“家門口”就業(yè)，滿足企業(yè)招工用工需求，強化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)“三業(yè)聯(lián)動”，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，現(xiàn)就實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務(wù)“家門口”就業(yè)行動制定如下方案。堅持以實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略為引領(lǐng)，以高質(zhì)量充分就業(yè)為目標，強化穩(wěn)增長與穩(wěn)就業(yè)良性互動，推動形成高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)提質(zhì)擴量互促共進的良性循環(huán)。通過實施穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務(wù)“家門口”就業(yè)三年行動，到2025年全省新增高校畢業(yè)生在皖就業(yè)150萬人左右，新增農(nóng)民工在皖就業(yè)180萬人左右，人力資源強省邁上新臺階，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾取得新突破，勞動報酬提高與勞動生產(chǎn)率提高基本同步，高質(zhì)量充分就業(yè)取得新進展。二三產(chǎn)業(yè)是提供高質(zhì)量就業(yè)崗位的重要領(lǐng)域，特別是“四上”企業(yè)，是經(jīng)濟發(fā)展的主力軍和排頭兵，也是促進高質(zhì)量充分就業(yè)、增加居民收入的重要載體。充分發(fā)揮二三產(chǎn)業(yè)特別是“四上”企業(yè)在促進高質(zhì)量充分就業(yè)中的積極作用，是提高勞動生產(chǎn)率、提升我省就業(yè)環(huán)境、促進重點群體就業(yè)、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措。1.建立就業(yè)調(diào)查制度。健全“四上”企業(yè)就業(yè)調(diào)查制度，按季度開展調(diào)查。完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制。設(shè)立“就業(yè)服務(wù)專員”，常態(tài)化跟蹤掌握工業(yè)企業(yè)用工、缺工、招工等情況，建立規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)用工需求清單，及時向社會發(fā)布。定期發(fā)布全省或區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)人才需求白皮書，引導(dǎo)人才供給。加大穩(wěn)崗貸等政策供給，引導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)崗擴崗。2.加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。持續(xù)推進高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)動態(tài)優(yōu)化調(diào)整，重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學(xué)科專業(yè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才。制定重點產(chǎn)業(yè)引才目錄，實施省十大新興產(chǎn)業(yè)人才引育專項，“一鏈一策”建立人才團隊定向招引機制。推進萬名博士后聚江淮行動，實施博士后“天都峰”工程，實施卓越工程師“111”計劃，培育一批工程技術(shù)人才。每年新增高層次人才2萬人以上。3.推進技能人才隊伍建設(shè)。實施技工強省建設(shè)工程，完善支持技能人才發(fā)展政策制度，面向企業(yè)職工和就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點群體精準開展職業(yè)技能培訓(xùn)，每年新增技能人才30萬人以上，其中高技能人才10萬人以上。一體化推進職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)深化產(chǎn)教融合校企合作，加大辦學(xué)投入和培養(yǎng)力度，建立健全校企合作與學(xué)生實習(xí)管理工作機制 ，科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生樹立正確擇業(yè)就業(yè)觀，著力增強學(xué)生安全防范意識和能力，每年培養(yǎng)畢業(yè)生40萬人。大力發(fā)展技工教育，支持企業(yè)興辦技工學(xué)校，完善購買技能人才培養(yǎng)補助政策，爭取到2025年全省建成100所技工院校，在校生達到30萬人，每年培養(yǎng)7萬名新技工。推行企業(yè)“新八級工”制度，加大特級技師、首席技師評聘力度，開展企業(yè)高技能人才評選表彰，培養(yǎng)一大批高技能領(lǐng)軍人才。（二）實施二產(chǎn)就業(yè)提質(zhì)擴量行動4.加快二產(chǎn)發(fā)展鞏固就業(yè)市場存量。立足我省產(chǎn)業(yè)規(guī)模優(yōu)勢、配套優(yōu)勢和部分領(lǐng)域先發(fā)優(yōu)勢，發(fā)展服務(wù)型制造新模式，做大做強新興產(chǎn)業(yè)鏈，推動先進制造業(yè)集群發(fā)展，打造更多制造業(yè)就業(yè)增長點。健全助企紓困長效機制，組織產(chǎn)業(yè)鏈供需和要素對接“百場萬企”活動，聚力解決產(chǎn)銷銜接不暢和要素錯配等問題。推進技術(shù)改造與產(chǎn)業(yè)整合重組、轉(zhuǎn)換發(fā)展動能相結(jié)合，創(chuàng)造更多高附加值、高質(zhì)量崗位。每年全省工業(yè)企業(yè)新增吸納就業(yè)45萬人以上。5.實施二產(chǎn)企業(yè)梯度引育行動提高就業(yè)質(zhì)量。實施“安徽工業(yè)精品”提升行動和“專精特新”企業(yè)倍增行動，完善選育、賦能、壯大機制，增加優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位。每年全省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)新增吸納就業(yè)15萬人以上。培育優(yōu)質(zhì)建筑企業(yè)，每年全省建筑業(yè)企業(yè)新增吸納就業(yè)3萬人以上。（三）實施三產(chǎn)就業(yè)提質(zhì)擴量行動6.發(fā)展服務(wù)業(yè)增加就業(yè)。聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和消費升級需要，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競爭力強的服務(wù)產(chǎn)業(yè)新體系，推動生活性服務(wù)業(yè)向?qū)I(yè)化和價值鏈高端延伸、向高品質(zhì)和多樣化升級，提升健康體育、養(yǎng)老托育、文化旅游等生活性服務(wù)業(yè)，發(fā)展科技服務(wù)、供應(yīng)鏈管理等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，為勞動者就業(yè)提供更大空間和更多選擇。每年全省生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、生活性服務(wù)業(yè)新增就業(yè)崗位30萬個。7.促進數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，挖掘新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式帶動就業(yè)潛力，每年創(chuàng)造數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域高質(zhì)量就業(yè)崗位7萬個左右。爭取國家數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈貫通工程專項，加快產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動制造業(yè)企業(yè)數(shù)字化應(yīng)用和改造。做優(yōu)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)體系，加強對知名大平臺和細分領(lǐng)域龍頭平臺的引進合作。做大做強數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群，培育一批數(shù)字技術(shù)賦能企業(yè)、咨詢服務(wù)機構(gòu)和研究機構(gòu)，打造具有國際競爭力、就業(yè)容量大的數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。8.促進靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。健全促進多渠道靈活就業(yè)機制，鼓勵傳統(tǒng)行業(yè)跨界融合、業(yè)態(tài)創(chuàng)新，培育一批基于互聯(lián)網(wǎng)的制造業(yè)新業(yè)態(tài)新模式，增加靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)機會。健全零工服務(wù)模式，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。維護靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)權(quán)益，加強新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障。每年全省新增靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)崗位20萬個左右。（四）實施重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)擴量行動9.狠抓高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。聚焦“百萬大學(xué)生興皖行動”，實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進行動，每年新增高校畢業(yè)生在皖就業(yè)50萬人以上。穩(wěn)定機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）規(guī)模，加快基層項目招錄進度，穩(wěn)定增加國有企業(yè)優(yōu)質(zhì)崗位，做好大學(xué)生升學(xué)、征兵等工作，每年通過政策性崗位安置就業(yè)不少于15萬人。發(fā)揮校園招聘會就業(yè)主陣地作用，拓寬市場化社會化就業(yè)渠道，支持民營企業(yè)吸納就業(yè)，每年通過市場化崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)35萬人左右。10.促進農(nóng)民工省內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。強化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務(wù)品牌、職業(yè)技能、勞務(wù)協(xié)作“四輪驅(qū)動”，每年促進60萬名農(nóng)民工在皖就業(yè)。開展縣域農(nóng)民工市民化質(zhì)量提升行動，擴大縣域就業(yè)公共服務(wù)供給，加強住房保障和農(nóng)民工隨遷子女義務(wù)教育學(xué)位供給。鼓勵各級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新區(qū)等與鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“鎮(zhèn)企對接”，吸引更多高技能、高適配農(nóng)民工在皖“家門口”就業(yè)，每年新增農(nóng)民工就業(yè)50萬人左右。學(xué)習(xí)借鑒浙江“企業(yè)+工坊+村集體+農(nóng)戶”模式，引導(dǎo)企業(yè)把適合的生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)布局到農(nóng)村，解決企業(yè)場地和用工問題，吸納農(nóng)村富余勞動力在皖回皖就業(yè)促增收。11.保障退役軍人、困難群體等充分就業(yè)。深入推進就業(yè)促進暖民心行動，推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建，持續(xù)提升“三公里”就業(yè)圈的平臺效能，采取市場化運營模式，配備專業(yè)人員，組建服務(wù)團隊，促進求職者與用人單位智慧匹配。實施困難人員“一人一策”援助計劃，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。穩(wěn)定提供5萬個公益性崗位，幫扶就業(yè)困難人員就近就業(yè)。實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，確保脫貧人口及監(jiān)測對象務(wù)工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。開展退役軍人能力提升專項行動、“就業(yè)起航”行動，促進退役軍人穩(wěn)定就業(yè)。組織“就業(yè)援助月”“工會送崗位 樂業(yè)在江淮”等系列活動，統(tǒng)籌做好婦女、殘疾人、退捕漁民等群體就業(yè)工作。12.推進創(chuàng)業(yè)安徽建設(shè)帶動就業(yè)。擴容升級孵化器、加速器等創(chuàng)業(yè)平臺，落實創(chuàng)業(yè)支持政策，完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障制度，每年促進創(chuàng)業(yè)帶動重點群體就業(yè)10萬人左右。支持各市縣依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和比較優(yōu)勢，緊密結(jié)合城市功能品質(zhì)活力提升行動，打造創(chuàng)業(yè)型城市，讓每一個創(chuàng)業(yè)者成為城市發(fā)展的“合伙人”。（五）實施就業(yè)服務(wù)提質(zhì)擴量行動13.強化省內(nèi)區(qū)域勞務(wù)協(xié)作。強化全省“一盤棋”意識，建立人力資源信息分享機制，實現(xiàn)各地區(qū)域間人力資源信息實時聯(lián)網(wǎng)和共有共享。暢通省內(nèi)招工渠道，幫助企業(yè)在異地組織招聘活動，形成“勞動力資源內(nèi)循環(huán)”。鼓勵設(shè)立新市民就業(yè)服務(wù)驛站，為轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力等新市民就近提供各類政策咨詢宣傳、勞務(wù)對接、勞動權(quán)益維護等服務(wù)。每年開展省內(nèi)區(qū)域勞務(wù)協(xié)作轉(zhuǎn)移就業(yè)人員30萬人左右。14.推進“三級三方服務(wù)千企”行動。健全重點企業(yè)用工服務(wù)“白名單”制度，定期聯(lián)系企業(yè)，動態(tài)掌握企業(yè)缺工招工用工情況，組織人力資源服務(wù)機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)對接，落實重點企業(yè)用工“包?！必熑沃疲龅健罢泄じ椖孔?、項目招引早介入、項目簽約常跟進、項目達產(chǎn)緊跟蹤”。鼓勵有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個人給予適當獎勵。每年舉辦“2+N”等招聘活動1萬場次以上，促進勞動者與用人單位達成就業(yè)意向不少于50萬人，保障重點企業(yè)用工10萬人以上。15.開展“接您回家”活動。圍繞“人才回歸、振興家鄉(xiāng)”主旋律，多渠道讓更多赴省外就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能勞動者和創(chuàng)業(yè)者感知家鄉(xiāng)的發(fā)展和變化，了解家鄉(xiāng)的就業(yè)信息和創(chuàng)業(yè)政策，通過“接高校畢業(yè)生回家”增加高層次人才供給，“接技能勞動者回家”提升勞動能力匹配，接“農(nóng)民工回家”填補一線普工缺口，接“創(chuàng)業(yè)者回家”促進產(chǎn)業(yè)升級、擴大高質(zhì)量崗位供給。每年引導(dǎo)回皖就業(yè)創(chuàng)10萬人左右，逐步推進“人回鄉(xiāng)、技回流、廠回遷、情回歸”。進一步完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇。16.深化人力資源服務(wù)業(yè)招商引資招大引強。落實促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，實施人力資源服務(wù)業(yè)鍛長補短計劃，培育100家以上競爭力強、誠信服務(wù)的5A級人力資源服務(wù)機構(gòu)。每年引進一批國（境）內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)，推動本土企業(yè)與國內(nèi)外知名企業(yè)多形式合作。支持市場化引進高端人才，對引進急需緊缺高端人才成績突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予一次性獎補。對引進的高層次人力資源服務(wù)行業(yè)人才，納入地方高層次人才認定、服務(wù)范圍。（一）強化督導(dǎo)調(diào)度。發(fā)揮省就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室作用，分解穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量服務(wù)“家門口”就業(yè)三年行動主要目標，壓緊壓實各地各部門工作責任，建立簡報制度，強化督導(dǎo)調(diào)度。健全市、縣級政府目標管理考核體系，將穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量行動納入考核內(nèi)容，將“四上”企業(yè)用工納入營商環(huán)境季度評議。（二）加強資金保障。各級財政要加大經(jīng)費力度，統(tǒng)籌各類資金資源，提高政策支持精準度、系統(tǒng)性和實效性，保障穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量行動實施。各地可將人力資源服務(wù)納入政府購買服務(wù)指導(dǎo)性目錄，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)有償參與穩(wěn)就業(yè)提質(zhì)擴量行動，提高資金使用績效。（三）狠抓宣傳落實。完善“智慧就業(yè)”信息系統(tǒng)，健全城鄉(xiāng)基層就業(yè)公共服務(wù)平臺，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策。強化典型選樹，聯(lián)合開展“全省民營企業(yè)吸納就業(yè)100強”遴選，講好就業(yè)故事，營造全社會關(guān)心支持就業(yè)的良好氛圍。
